随着我们的文化从制造业向服务型社会的发展，对熟练的人力资源专家的需求不断增长. 各种规模的公司都在从传统的人事管理转向更具支持性的管理, informative, 人本主义在人力资源管理中的应用.该领域的专业人士负责培养灵活性, 员工的创造力和适应能力. 人力资源开发（HRD）专业研究心理学, human behavior, the structure of organizations, policy, training and development, and compensation. 人力资源开发专业的学生也被鼓励培养对日益多元文化的劳动力的理解，以及对在全球舞台上取得成功所必需的跨文化知识的欣赏. 学生们准备成为企业培训师, 员工援助计划专家, 招聘人员和人力资源经理. 我们鼓励符合条件的学生通过我们的加速B课程将他们的本科课程与传播科学硕士课程结合起来.S./MSC option.
Requirements
学生必须修满32个学分（128个学时）才能获得B.S. degree. The requirements for the B.S. 学位分为四类：
- Major area courses; varies according to major
- 符合一般分配要求的课程- 17个单元
- Elective courses—6 units
- “视角”顶点课程- 1单元
The Major
Through study of a major, 学生在某一学科领域专攻并深化学术和专业知识. 攻读理学学士学位的学生必须与学术顾问会面，了解有关学位要求的信息.
Transfer 学生必须修完至少一半的专业课程和太阳城娱乐的所有高级专业要求.
Distribution Requirements
所有理学士考生必须修满17个课程单元才能达到要求 文科分布要求. 这一要求旨在为学生养成智力习惯奠定坚实的基础, skills and perspectives, 以及全球化社会的道德价值观，这将丰富他们的学术背景和专业精神. Industry, 政府和非营利组织继续强调他们所雇用人员的知识广度和能力.
这17个单位必须按如下方式分配：
- 英语/口头表达-两个单元.
- Humanities — five units. 这些课程必须分布在至少三个学科中. 一个单位必须符合职业道德.
- Science/Mathematics — four units. 这些学科中至少需要一门课程.
- Social Sciences — six units. 这些课程必须分布在至少三个学科中.
Student Learning Outcomes
通过文科分配要求，学生将能够：
- 分析各种专业修辞情境，并写出相应的文本.
- 根据听众和情况，在演讲中制定适当和合乎道德的沟通选择.
- 阐述道德问题的不同方面，并在讨论和写作中捍卫自己的观点.
- 通过研究全球或国际背景下的异同来分析人类经验.
- 运用适当的数学、统计或计算策略来解决问题.
- 讨论科学在社会中的作用及其道德行为.
- Recognize how social, political, historical, 经济制度塑造了社会和个人行为.
在圆满完成人力资源开发项目后, graduates should be able to:
-
- 解释人力资源职能如何影响一个组织.
- Describe trends in the U.S. 劳动力及其对人力资源管理的影响.
- 展示组织中人类行为的知识和管理策略的作用, 包括运用动机理论来影响行为.
- 比较常用的获取和保留人才的方法，包括专业发展.
Electives
B级需要六门选修课.S. degree. 这些选修课可以从所有课程中选择. 有一门课程是计算机/信息科学. 已经会使用电脑的学生可能会被副院长免除这项要求.
Perspectives Course
在大四或毕业那年，学位申请者被要求修一门“透视”课程. 由于每年的视角课程都有所不同，学生应该咨询他们的学术顾问. 当前的展望课程必须是国际性的.